Lato to dla agencji posrednictwa pracy okres szczytu. Niemieckie rodziny czesciej zglaszaja zapotrzebowanie na opiekunki, a opiekunki gotowe na wyjazd w czerwcu, lipcu lub sierpniu moga liczyc na szczegolnie atrakcyjne warunki. W tym artykule wyjasniamy, dlaczego tak sie dzieje i jakie konkretne premie czekaja na osoby decydujace sie na letnie zlecenia.
Dlaczego lato to sezon wzmozonego zapotrzebowania na opiekunki
Niemcy maja jedne z najdluzszych urlopow w Europie. Przecietny pracownik korzysta z 28-30 dni urlopu rocznie, a wiekszosc planuje wakacje wlasnie w okresie szkolnym (lipiec, sierpien). Dzieci doroslych podopiecznych wyjezdzaja z rodzinami nad morze lub w gory, a osoba starsza zostaje w domu i potrzebuje opieki.
Doroze cory i synowie szukaja wtedy zaufanej opiekunki, ktora przejmie obowiazki na 2-6 tygodni. To ogromne zapotrzebowanie spotyka sie z mniejszej dostepnoscia opiekunek, bo wiele z nich planuje wlasne wakacje. Wynik to wyzsze stawki, premie i bardziej elastyczne warunki dla tych, ktorzy zdecyduja sie wyjechac.
Dodatkowo lato to czas, w ktorym wiele rodzin podejmuje decyzje o wprowadzeniu stalej opieki nad seniorem (po obserwacjach z wiosennych wizyt u rodzicow). Tych zlecen jest wiecej, sa dluzsze i czesto bardziej stabilne finansowo.
Premia za szybki wyjazd (Eilausreise)
Najpopularniejsza letnia premia to bonus za pilny wyjazd. Gdy rodzina zglasza zapotrzebowanie ad hoc (na przyklad poprzednia opiekunka zachorowala lub musi nagle wrocic do Polski), agencja szuka kogos gotowego wyjechac w ciagu 24-48 godzin.
W OpenCare24 premia za szybki wyjazd wynosi 100 netto, doplaty do podstawowej stawki.
Praktyczna wskazowka, jesli masz aktualne dokumenty (EKUZ, paszport), spakowana walizke i mozesz wyruszyc bez zbednych przygotowan, zglos to koordynatorowi. Bedziesz traktowana priorytetowo przy pilnych zleceniach i czesto otrzymasz najlepsze oferty.
Premia za przedluzenie zlecenia
Niemieckie rodziny ceniaja sobie stabilnosc. Czesto sa to osoby, ktore przezywaja trudny czas (choroba bliskiego, postepujaca demencja, samotnosc po stracie wspolmalzonka). Zmiana opiekunki co kilka tygodni jest dla podopiecznego stresujaca. Dlatego rodziny chetnie placa wiecej za przedluzenie zlecenia z tym samym opiekunem.
Standardowe zlecenie trwa zwykle 2. Gdy opiekunka decyduje sie zostac na 3. miesiac, otrzymuje premie 150 euro doplaty do podstawowej stawki.. Dzieki temu niektore opiekunki, ktore wczesniej planowaly krotszy wyjazd, koncza sezon ze znacznie wyższym dochodem .
Decyzja o przedluzeniu jest oczywiscie zawsze po stronie opiekunki. Nie ma przymusu, ale finansowo czesto sie to oplaca, szczegolnie gdy zlecenie jest komfortowe, a relacja z rodzina dobra.
Premia za polecenie nowej opiekunki
Sprawdzony program poleceniowy to korzysc nie tylko dla agencji, ale przede wszystkim dla opiekunki. W OpenCare24 za polecenie nowej kandydatki, ktora podpisze umowe i wyjedzie na pierwsze zlecenie, otrzymujesz jednorazowa premie 100 euro netto.
Latem program poleceniowy nabiera szczegolnego znaczenia.
Wystarczy podac koordynatorowi dane znajomej, ktora moglaby byc zainteresowana praca opiekunki. Po jej zatrudnieniu otrzymasz premie automatycznie wraz z najblizszym wynagrodzeniem. Wiele opiekunek polecaja po kilka osob rocznie, co stanowi przyjemny dodatkowy dochod.
Premie swiateczne i okolicznosciowe
Choc to artykul o lecie, warto wspomniec, ze sezon swiateczny zaczyna planowac sie wlasnie latem. Niektore rodziny rezerwuja opiekunki na okres Bozego Narodzenia juz w lipcu lub sierpniu, oferujac dodatkowe bonusy za gwarantowana dostepnosc w grudniu.
Premia za dyzury w okresie swiat (24-26 grudnia, 31 grudnia, 1 stycznia) to zazwyczaj 300 – 400 euro doplaty. Jesli planujesz prace w tym czasie, latem to dobry moment, aby ustalic szczegoly i zarezerwowac sobie korzystne zlecenie.
Jak zwiekszyc swoje wynagrodzenie latem
Najwieksze zarobki uzyskuja opiekunki, ktore lacza kilka strategii jednoczesnie. Sprawdzony plan na lato wyglada nastepujaco. Zglos sie do koordynatora swoja dostępność pracy w miesiącach lipiec i sierpień, zyskaj 300 euro bonusu za wakacje, poleć koleżanka nasza Firme i zyskaj kolejne bonusy. Jeśli masz możliwość polecić niemieckiej rodzine, która szuka opieki, naszą Firmę, bardzo proszę, Firma dopełni wszelakich formalności a Ty otrzymasz nawet 500 euro jeśli zlecenie dojdzie do skutku.
Przy takim ukladzie srednie wynagrodzenie miesieczne moze wyniesc 2500-3000 euro netto. Bedzie to pelny letni dochod warto popracowac niezaleznie od jesienno-zimowego harmonogramu.
Dlaczego warto wyjechac wlasnie w wakacje?
Czerwiec ma kilka unikalnych zalet. Po pierwsze, temperatury w Niemczech sa jeszcze umiarkowane (zwykle 22-26 stopni), wiec praca jest bardziej komfortowa niz w lipcu czy sierpniu. Po drugie, to poczatek sezonu, wiec wybor zlecen jest najszerszy, a opiekunka ma najwiecej mozliwosci wyboru.
Po trzecie, czerwcowe wyjazdy daja czas na zaadaptowanie sie i zbudowanie relacji z podopiecznym, zanim rodzina wyjedzie na pelne wakacje. Po czwarte, dni sa najdluzsze, co psychologicznie ulatwia adaptacje do pracy za granica.
Lato to dla opiekunek w Niemczech sezon szczegolnie oplacalny. Premie za szybki wyjazd, przedluzenie zlecenia, polecenia i nadchodzace swieta moga znacznie zwiekszyc miesieczne wynagrodzenie. Kluczem jest aktywne planowanie i wczesny kontakt z agencja.
W OpenCare24 chetnie pomozemy ci ulozyc letni grafik. Skontaktuj sie z nami telefonicznie lub przez formularz na stronie. Przedstawimy aktualnie dostepne oferty, omowimy mozliwosci premiowe i dobierzemy zlecenie dopasowane do twoich oczekiwan.
